Am besten, Sie lernen uns persönlich kennen


Hier vorab unsere berufliche Erfahrung im Überblick:

Andrea Zentgraf

Andrea Zentgraf

Werdegang und akademischer /beruflicher Hintergrund

  • 2015-2016 Tätigkeit bei CSC Deutschland Consulting GmbH als Advisor Human Resources
  • 2001-2015 Tätigkeit bei der Capgemini Deutschland GmbH im Bereich HR mit wechselnden Rollen und Verantwortlichkeiten
  • 2000 2. Staatsexamen (Volljuristin), Zulassung zur Rechtsanwaltschaft
  • 1992-1998 Studium an der Johannes Gutenberg-Universtität Mainz: Rechtswissenschaften

Beratungsschwerpunkte und relevante Rollen (Auszug)

  • Als Human Resources Manager Leitung des Bereiches HR Operations CC DACH
  • Koordinierung der Mitarbeiter des HR-Operations-Teams
  • Business Partner für HR Strategie & Policies
  • Recruiting (alle Level inklusive Führungskräfte)
  • Aufsetzen und Verhandeln von Arbeitsverträgen (sowohl generelles Vertragsmanagement als auch individuelle Arbeitsverträge)
  • HR-Controlling und HR-Reporting
  • Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Sicherstellen/Koordinieren der Bereitstellung der Daten
  • Performance Management (alle Level inklusive Führungskräfte)
  • Talent Management (alle Level inklusive Führungskräfte)
  • Compensation & Benefits Management (Gehaltsprozesse - generell und individuell)
  • Business Partner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Disziplinarangelegenheiten, Verhandlungsführung bei Austritten, Vertretung bei den Arbeitsgerichten)
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen individuellen Angelegenheiten
  • HR-Administration (Personalakten, Urlaubsmanagement)

Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Ungarisch

Kerstin Wirzbinna

Kerstin Wirzbinna

Werdegang und akademischer /beruflicher Hintergrund

  • 06/12 bis 08/16: allPersonal BCE: Beratung, Coaching & Entwicklung
  • 1998 – 2012: Capgemini Deutschland GmbH (CG)
  • 1994 - 1997: Studium der Betriebswirtschaft, Fachhochschule Frankfurt; Schwerpunkte: Personal & Marketing; Abschluss: Dipl.-Betriebswirtin
  • 1990 – 1994: Direktionsassistentin Herberts Espaňola, SA
  • 1988 - 1990: Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel, Chemag AG, Frankfurt

Beratungsschwerpunkte und relevante Rollen (Auszug)

    • Beherrscht wird die gesamte Bandbreite vom Personalmarketing, Recruiting, der Personalbetreuung bis zur Personalentwicklung
    • Head of Human Resources Learning & Development (für ca. 3500 Mitarbeiter in Europa)
    • Employee Development: Entwicklung von allgemeinen Curricula, High Potential Program, Low Performer Program, Personal Development Plan
    • VP Counselling & Leadership Development (Betreuung & Entwicklung der Vice Presidents: Ein- und Austritt, Rekrutierung, Vertragserstellung, Entwicklungsmaßnahmen, Steuerung der jährlichen Performance Review-, Gehalts- und Bonusrunde)
    • Trainerin an der unternehmenseigenen Universität in Frankreich und deutschlandweit
    • Coach für Führungskräfte & Mitarbeiter
    • Recruiting Head (Zentrale Ansprechpartnerin für den Bereich Recruiting): Bewerbungseingang, Screening, Führen der Erstgespräche, Führen der Finalgespräche, Vertragsgestaltung, Betreuung bis zum Mitarbeiterstatus, Aufsetzen und Durchführung einer Onboarding-Veranstaltung, Monitoring & Betreuung während der Probezeit

    Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch