Das sind wir

Andrea Zentgraf

Werdegang

Seit 08/16 Geschäftsführung allPersonal Human Resources Management GbR
2015-2016 Tätigkeit bei CSC Deutschland Consulting GmbH als Advisor Human Resources
2001-2015 Tätigkeit bei der Capgemini Deutschland GmbH im Bereich HR mit wechselnden Rollen und Verantwortlichkeiten
2000 2. Staatsexamen (Volljuristin)
1992-1998 Studium an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz: Rechtswissenschaften

Diese Erfahrungen aus meinen bisherigen Tätigkeiten bringe ich ein:

Trennungsmanagement: Begleitung von großen Restrukturierungsprojekten: Schulung der FK-Kräfte, Trennungsgespräche Mitarbeiter, Vertragsmanagement, Verhandlungen mit GF & BR; Bewerbungscoaching
HR Transformation: Strategische Neuausrichtung des HR-Bereiches
Als Human Resources Manager Leitung des Bereiches HR Operations CC DACH mit Koordinierung und Führung der Mitarbeiter des HR-Operations-Teams (6-8 Personen)
Business Partner für HR Strategies & Policies
Recruiting: alle Level inklusive Führungskräfte
Aufsetzen und Verhandeln von Arbeitsverträgen: sowohl generelles Vertragsmanagement als auch individuelle Arbeitsverträge
HR-Controlling und HR-Reporting
Performance Management: alle Level inklusive Führungskräfte; Ein- und Durchführung eines Performance Management Systems, Harmonisierung auf internationaler Ebene
Compensation & Benefits Management: Gehaltsprozesse - generell und individuell
Business Partner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten: Begleitung der Kunden in z.B. Disziplinarangelegenheiten und Austrittsszenarien

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Ungarisch

Werdegang

Seit 08/16 Geschäftsführung allPersonal Human Resources Management GbR
06/12- 08/16 Geschäftsführung allPersonal BCE: Beratung, Coaching & Entwicklung
1998–2012 Capgemini Deutschland GmbH, je nach Rolle Führungskraft für bis zu 8 Mitarbeiter
1994-1997 Studium der Betriebswirtschaft, Fachhochschule Frankfurt Schwerpunkte: Personal & Marketing; Abschluss: Dipl.-Betriebswirtin
1990–1994 Direktionsassistentin Herberts Espaňola, SA
1988-1990 Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel, Chemag AG, Frankfurt

Rollen und relevante Projekte (Auszug)

Wir beraten rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Trennungsmanagement

Trennungsmanagement: Begleitung von großen Restrukturierungsprojekten: Schulung der FK-Kräfte, Trennungsgespräche Mitarbeiter, Vertragsmanagement, Verhandlungen mit GF & BR; Bewerbungscoaching
HR Transformation: Strategische Neuausrichtung des HR-Bereiches
Zertifizierung für den Persönlichkeitsfragebogen „OPQ“ (Tool für die Personalauswahl, -platzierung und –entwicklung) sowie für die Einstellungstests „Verify“ (CEB, 2014)
Seit 2013 Stress-Management-Trainerin (Akademie für gesundes Leben, Oberursel)
Seit 2011 als systemischer Coach tätig (isb, Wiesloch)
Seit 2008 NLP-Practitioner nach DVNLP (Changeworks/Explorers, Wiesbaden)
Als Head of Human Resources Learning & Development verantwortlich für ca. 3500 Mitarbeiter in Europa
Als VP-Counsellor & Leadership Developper Betreuung & Entwicklung des Top Managements
Performance Management: alle Level inklusive Führungskräfte; Verantwortung & Durchführung der halbjährlichen Performance Management Round für die komplette DACH-Region
Compensation & Benefits Management: Gehaltsprozesse inklusive Low- and High-Performer-Programme
Als Trainerin an der unternehmenseigenen Universität (Capgemini University Les Fontaines) europa- und deutschlandweit tätig, später freiberufliche Trainerin
Als Recruiting Head zentrale Ansprechpartnerin für den Recruiting-Bereich sowie verantwortlich für den bundesweiten Recruiting-Prozess

Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch