Das sind wir
Andrea Zentgraf
Werdegang
- Seit 08/16 Geschäftsführung allPersonal Human Resources Management GbR
- 2015-2016 Tätigkeit bei CSC Deutschland Consulting GmbH als Advisor Human Resources
- 2001-2015 Tätigkeit bei der Capgemini Deutschland GmbH im Bereich HR mit wechselnden Rollen und Verantwortlichkeiten
- 2000 2. Staatsexamen (Volljuristin), Zulassung zur Rechtsanwaltschaft
- 1992-1998 Studium an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz: Rechtswissenschaften
Rollen und relevante Projekte (Auszug)
Wir beraten rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Trennungsmanagement
- Trennungsmanagement: Begleitung von großen Restrukturierungsprojekten: Schulung der FK-Kräfte, Trennungsgespräche Mitarbeiter, Vertragsmanagement, Verhandlungen mit GF & BR; Bewerbungscoaching
- HR Transformation: Strategische Neuausrichtung des HR-Bereiches
- Als Human Resources Manager Leitung des Bereiches HR Operations CC DACH mit Koordinierung und Führung der Mitarbeiter des HR-Operations-Teams (6-8 Personen)
- Business Partner für HR Strategies & Policies
- Recruiting: alle Level inklusive Führungskräfte
- Aufsetzen und Verhandeln von Arbeitsverträgen: sowohl generelles Vertragsmanagement als auch individuelle Arbeitsverträge
- HR-Controlling und HR-Reporting
- Performance Management: alle Level inklusive Führungskräfte; Ein- und Durchführung eines Performance Management Systems, Harmonisierung auf internationaler Ebene
- Compensation & Benefits Management: Gehaltsprozesse - generell und individuell
- Business Partner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten: Disziplinarangelegenheiten, Verhandlungsführung bei Austritten, Vertretung bei den Arbeitsgerichten)
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Ungarisch
Kerstin Wirzbinna
Werdegang
- Seit 08/16 Geschäftsführung allPersonal Human Resources Management GbR
- 06/12- 08/16 Geschäftsführung allPersonal BCE: Beratung, Coaching & Entwicklung
- 1998–2012 Capgemini Deutschland GmbH, je nach Rolle Führungskraft für bis zu 8 Mitarbeiter
- 1994-1997 Studium der Betriebswirtschaft, Fachhochschule Frankfurt Schwerpunkte: Personal & Marketing; Abschluss: Dipl.-Betriebswirtin
- 1990–1994 Direktionsassistentin Herberts Espaňola, SA
- 1988-1990 Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel, Chemag AG, Frankfurt
Rollen und relevante Projekte (Auszug)
Wir beraten rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Trennungsmanagement
- Trennungsmanagement: Begleitung von großen Restrukturierungsprojekten: Schulung der FK-Kräfte, Trennungsgespräche Mitarbeiter, Vertragsmanagement, Verhandlungen mit GF & BR; Bewerbungscoaching
- HR Transformation: Strategische Neuausrichtung des HR-Bereiches
- Zertifizierung für den Persönlichkeitsfragebogen „OPQ“ (Tool für die Personalauswahl, -platzierung und –entwicklung) sowie für die Einstellungstests „Verify“ (CEB, 2014)
- Seit 2013 Stress-Management-Trainerin (Akademie für gesundes Leben, Oberursel)
- Seit 2011 als systemischer Coach tätig (isb, Wiesloch)
- Seit 2008 NLP-Practitioner nach DVNLP (Changeworks/Explorers, Wiesbaden)
- Als Head of Human Resources Learning & Development verantwortlich für ca. 3500 Mitarbeiter in Europa
- Als VP-Counsellor & Leadership Developper Betreuung & Entwicklung des Top Managements
- Performance Management: alle Level inklusive Führungskräfte; Verantwortung & Durchführung der halbjährlichen Performance Management Round für die komplette DACH-Region
- Compensation & Benefits Management: Gehaltsprozesse inklusive Low- and High-Performer-Programme
- Als Trainerin an der unternehmenseigenen Universität (Capgemini University Les Fontaines) europa- und deutschlandweit tätig, später freiberufliche Trainerin
- Als Recruiting Head zentrale Ansprechpartnerin für den Recruiting-Bereich sowie verantwortlich für den bundesweiten Recruiting-Prozess
Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch